2022年8月29日，中國北京——近日，由央視新聞舉辦的《“職”為你來——2022助力就業公益行動》在云端啟動，全球能源管理和自動化領域的數字化轉型專家施耐德電氣與60余家企業代表應邀出席，并同步進行線上直播。作為為數不多的受邀外資企業，施耐德電氣的到來為年輕就業群體提供了更多的工作機會；同時借助帶崗直播這一全新形式，也更為直觀地展示了施耐德電氣持續加大中國市場投入的堅定信心，以及重視人才、賦能人才可持續發展的企業文化。

作為央視新聞近年發起的大型招聘直播活動，“職”為你來在企業與求職者之間搭起橋梁，使雙方更多元、生動地展示自我，雙向選擇。本次活動上，施耐德電氣除了帶來銷售、供應鏈等常規崗位，還重點發布了一批研發類優質崗位。據招聘負責人透露，施耐德電氣今年計劃招聘數百名研發人員，覆蓋電力電子、嵌入式軟件、測試等多個領域，工作地點分布在北京、上海、西安、廈門、深圳等多個城市。此舉旨在匯集更多優秀本土研發人才，加速業務創新步伐，更好地服務中國市場。

中國經濟正在“低碳”與“數字化”雙轉型的軌道上大步前行，急需大量創新人才。施耐德電氣植根中國市場多年，不僅通過自身專長成為各行業高效與可持續的合作伙伴，而且長期以培養本土人才為己任，不斷加大人才投入力度。以研發為例，過去五年，施耐德電氣每年在華研發投入增加15%以上，形成了上海、深圳、西安、北京四大研發中心的態勢，構建了軟硬件為一體的研發體系。如今，中國已成為施耐德電氣全球四大研發基地之一。過去三年，中國研發團隊人數增加了30%，已超過1800人，獲得專利達1800多件。

一直以來，施耐德電氣都相信只有優秀的人才，才能成就卓越的企業，因此高度重視人才培養及其長期發展。首先，施耐德電氣設立了覆蓋人才全生命周期的培養計劃，并利用豐富的內部專家導師資源，高效的數字化學習體系，以及大量貼近行業應用場景的實踐機會等優勢，助力員工加速成長，早日成為所在領域的“行家里手”。其次，施耐德電氣打通跨部門橫向流動，通過對內的開放人才市場（Open Talent Market）將員工能力、職業興趣和內部崗位進行智能匹配，鼓勵員工充分挖掘自身潛能。此外，施耐德電氣“多中心”戰略的深入也充分打開了人才縱向上升通道。中國團隊在本地就可管理跨國事務或主導全球性產品的研發，同時越來越多本土人才也走向全球擔任要職，在“不設限”的空間中施展才華。

施耐德電氣倡導“意義、包容、賦能”的員工價值主張，并在內部形成了鼓勵創新突破，而且包容試錯的文化氛圍，非常有利于創新人才的成長。在員工關愛方面，施耐德電氣擁有優良的辦公環境，完備的福利體系，激勵認可的文化，以及多姿多彩的員工活動，致力于為全員打造理想工作場所。在近年的集團內部調查中，施耐德電氣中國區的員工敬業度指數一直位列全球主要國家第一名。

施耐德電氣高級副總裁、人力資源中國區負責人張琰琰表示：“雙碳時代，創新能力日益成為企業可持續發展的核心驅動力，而創新型人才將發揮關鍵作用。未來，施耐德電氣將繼續加大本土人才投入，并全面賦能人才成長。也希望更多優秀的年輕人才加入我們，共同為中國的低碳轉型與產業升級做出貢獻。”

施耐德電氣2022秋招已于近期拉開帷幕，點擊下方鏈接了解更多職位信息：
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